>
コンピテンシー導入の勧め
仕事のできる社員とそうではない社員とは、何が違うのでしょうか？
コンピテンシーは、仕事のできる社員の行動特性を取り出して、他社員
に対しても有用な行動を促し、結果的に企業全体の能力向上を図ります
コンピテンシーは中小企業企業にも適用できます
コンピテンシーは大企業で導入している事例が多いのですが、決して小人数でも導入できないことはありません。
当事務所ではコンピテンシーマスターで処理しています
個人スキル測定→行動基準→評価基準→組織診断→採用テスト→
→教育・採用計画のフォローをソフトと経験でもって指導いたします
眠っている人材を掘り起こしませんか
お問い合わせは
